Работа в супермаркете "Азбука Вкуса" может звучать заманчиво на первый взгляд. Слоганы с обещаниями "удобного графика", "хорошего заработка" и "медицинской книжки за счет компании" звучат, как идеальный вариант для многих соискателей. Однако, реальность может быть далеко от того, что представляют себе те, кто решится стать частью команды этого бренда. Разберем плюсы и минусы работы в "Азбуке Вкуса" и посмотрим, что на самом деле скрывается за привлекательными лозунгами.
Привлекательный график не так уж и удобно
Вакансия продавца в "Азбуке Вкуса" звучит как нечто абсолютно привлекательное, ведь заявлено, что график "удобный" и "сменный", а значит, у сотрудников есть возможность регулировать своё рабочее время. Казалось бы, что может быть лучше, чем возможность гибко подходить к планированию личной жизни и работы? Однако на практике это далеко не всегда так.
Во-первых, часто бывает так, что "удобный график" оказывается не таким уж гибким. Сотрудники могут столкнуться с тем, что их рабочие смены заполняются не в том порядке, который они себе планировали, а дополнительные выходные или выходные смены могут быть не такими частыми, как хотелось бы. Также, несмотря на обилие смен, работники не всегда могут рассчитывать на стабильность. В работе с большими торговыми сетями довольно часто случаются изменения в расписаниях и отмены выходных, что делает планирование личного времени довольно трудным.
Заработная плата: ожидания и реальность
В описании вакансии утверждается, что заработок продавца составит 74 400 рублей за 15 смен с возможными бонусами и премиями за активные продажи. Однако, это обещание нередко обманчиво. Заработок на деле может зависеть от множества факторов: объема продаж, количества дополнительных смен и уровня личной активности сотрудника. К сожалению, не всегда можно рассчитывать на стабильно высокий доход.
Система премирования, о которой говорится в объявлении, также не всегда является справедливой и прозрачной. Бонусы за активные продажи могут быть расценены как дополнительное давление на сотрудников, ведь не всегда возможно контролировать, как именно будет сложиться день продаж. Когда работник не достигает "планки" по продажам, это может сказаться на его доходе, что часто становится причиной стресса и неудовлетворенности.
Касса? Тоже не обошлось без нюансов
"Не переживай, кассу трогать не придется" звучит как отличный бонус. На практике это утверждение вызывает сомнения. Даже если касса действительно не будет частью ежедневных обязанностей, всё равно возникают ситуации, когда работникам приходится работать с денежными средствами. Эта информация вряд ли станет приятной новостью для тех, кто рассчитывает на работу без подобных обязанностей.
Зачастую сотрудники сталкиваются с ситуациями, когда их обязанности изменяются, а роль продавца выходит за рамки обычной торговли. Например, нужно будет обслуживать покупателей на кассе, а также выполнять дополнительные задачи, связанные с инвентаризацией или выкладкой товара, что влечет дополнительные стрессы и перегрузки.
Дополнительные расходы и бонусы: реальность или мираж?
В описании вакансии говорится о том, что компания компенсирует медицинскую книжку. Это безусловно важно, особенно для новичков, которые ещё не успели приобрести её за свой счёт. Однако стоит помнить, что в большинстве случаев эта компенсация является лишь частью комплекса затрат, связанных с работой в сфере розничной торговли. Особенно если учесть, что данное требование часто возникает уже на поздних стадиях трудоустройства.
Кроме того, обещание обедов за 45 рублей звучит весьма привлекательно, но не все могут похвастаться качественным и разнообразным выбором пищи в столовой. Это также один из тех пунктов, который порой оказывается более маркетинговым ходом, чем реальной выгодой для сотрудников.
Премии за "активные продажи" залог стресса и перегрузки
Обещанные бонусы за активные продажи действительно могут повысить зарплату, но с этим есть определённые минусы. Для многих сотрудников это становится источником постоянного стресса. Чтобы получить бонус, необходимо постоянно убеждать покупателей в необходимости покупать дополнительные товары, что требует навыков манипуляции и довольно высокого уровня вовлеченности.
Не каждый продавец готов к такому подходу, а тот, кто не справляется с планом, может оказаться без обещанного бонуса, что может вызвать недовольство и разочарование в компании.
Праздничные смены и ночные графики: насколько это справедливо?
В описании вакансии также говорится о доплатах за ночные смены и работу в праздничные дни. Но даже здесь есть подводные камни. С одной стороны, это кажется справедливым: человек работает в такие периоды, когда другие отдыхают, и ему полагается дополнительная оплата. Но на практике ночные смены и работа в праздники могут сильно утомлять и мешать нормальному режиму жизни. Тем более что далеко не всегда эти доплаты бывают настолько значительными, чтобы компенсировать дискомфорт, который возникает из-за работы в позднее время или в дни, когда хотелось бы отдыхать.
Несмотря на привлекательные обещания в объявлении о вакансии, работа в "Азбуке Вкуса" требует тщательного анализа и понимания всех подводных камней. Заработная плата не всегда соответствует заявленным цифрам, а "удобный" график и дополнительные бонусы могут вызвать больше стресса, чем радости. Работникам приходится сталкиваться с дополнительной нагрузкой и требованиями, которые далеко не всегда отражаются в обещанных выгодах.
Прежде чем отправляться на собеседование, стоит внимательно подумать, действительно ли такая работа подходит для тех, кто ищет стабильность и комфорт в своей профессиональной жизни.
