Казалось бы, в современном мире, где обсуждаются права работников, уважение к профессиям и справедливое вознаграждение, рекламная индустрия должна быть на передовой прогресса. Но, увы, кастинг на рекламу онлайн-платформы для размещения объявлений, недавно опубликованный в Москве, демонстрирует обратное: пренебрежение к исполнителям, нечестные условия, и, как следствие, полный игнор профессиональных стандартов.
Гонорар минус 20%: кому это выгодно?
Начать стоит с того, что гонорары, указанные в объявлении, на первый взгляд, кажутся приемлемыми: 100 000 рублей за главную роль и 60 000 рублей за второстепенную. Однако, в скобках незаметно прячется уточнение «-20%». Это не просто техническая деталь это существенный минус. 20% от вычетов это не налог, не агентская комиссия, не НДФЛ. Это та самая «серая зона», в которой исчезают десятки тысяч рублей из кармана исполнителя в пользу посредников. В результате реальный гонорар для главной роли составляет всего 80 000 рублей, а для второстепенной и вовсе 48 000. За использование образа в ТВ, OLV, OOH/DOOH, архив сроком на год это откровенно заниженная сумма.
Четыре стереотипных маски вместо живых людей
Типажи, которые требуются для съемки, вызывают лишь недоумение и раздражение. Вместо того чтобы дать артисту возможность выразить характер, кастинг-директора опять вешают ярлыки и клише:
«Девушка с приставкой» кто она такая? Мягкая, задумчивая, но «с яркой внутренней жизнью». Что это за формулировка? Чем она обусловлена, кроме желания сценаристов создать типичную «музу» без реального характера?
«Парень с тренажером» «ленивый добряк» и «влюбленный в новую жизнь с понедельника». Прекрасно, еще один шаблон без всякой глубины.
«Парень с пиджаком» «мечтательный и ностальгический», «раньше хотел стать актером». То есть теперь актеры должны играть актеров, которые хотели быть актерами? Слои самоиронии, за которыми скрывается полное отсутствие оригинальности.
Это не сценарии это лень. Лень сценаристов, лень режиссеров, и самое печальное пренебрежение к исполнителю как к художнику. Актеров здесь воспринимают как иллюстрации к идеям, созданным для коммерческого потребления.
Абсурдный список требований
Список данных, которые нужно предоставить в письме, по объему и сложности сопоставим с анкетой для оформления кредита. Требуется не просто имя и фотографии, а:
Гражданство, город проживания, рост, размеры одежды и обуви,
Наличие ИП или самозанятости (а если нет?),
Актуальные фото и видеовизитка,
Подтверждение доступности дат,
Все рекламы за 3 года.
И всё это нужно упаковать в папку на Яндекс.Диске с подписанным именем и отправить на e-mail с темой письма строго «Авито». А если забыли одну строчку? Сразу в корзину.
Такое ощущение, что кастинг-директора не отбирают актеров, а проводят тотальный аудит человеческих биографий. Требования больше похожи на бюрократическую анкету от ФСБ, чем на творческий отбор.
Полный контроль и нулевая поддержка
Организаторы кастинга просят прислать всю личную информацию, подписаться на «все каналы с кастингами» (чтобы быть под постоянным наблюдением?) и при этом не предлагают ни юридической защиты, ни прозрачных условий договора. В случае спорной ситуации актёр остается один на один с агентом и электронной почтой.
Кроме того, график просто издевательство: коллбэк 23 июня, примерка 28 июня, съёмка 30 июня. Где время на подготовку? Где уверенность, что человек сможет распланировать свою работу и быт? Очевидно, что весь съёмочный процесс рассчитан не на комфорт исполнителя, а на удобство агентств и заказчика.
Заключение: когда индустрия начнет уважать актёров?
Этот кастинг симптом системной болезни рекламной индустрии: здесь актёр просто фигура в дешёвом ролике, личность лишь тело с «правильным типажом», а профессионализм и право на достойное вознаграждение не более чем постскриптум.
Если индустрия не начнёт всерьёз реформировать подход к кастингам, то мы продолжим наблюдать, как актёры массово уходят в смежные профессии, разочарованные в том, как с ними обходятся. А пока остается надеяться на солидарность и критическое мышление самих артистов.
