В мире digital-маркетинга и видеоконтента не так давно появился новый термин рилсмекер. Компании и агентства, жаждущие привлечь внимание и амбициозных профессионалов, часто вешают на этот пост яркие и заманчивые объявления. Однако не всегда их условия оправдывают ожидания. Взгляд на вакансию для рилсмекера в одном из digital-агентств, которое специализируется на контенте для девелоперов и архитектурных бюро, подсказывает, что работа обещает много, но реальность может оказаться далека от идеала.
Заманчивые обещания или ловушка для новичков?
Вакансия, которая изначально выглядит привлекательно, на деле может стать сущим испытанием для начинающих специалистов. Прежде всего, стоит обратить внимание на требования, которые выдвигает работодатель. Во-первых, требуется не просто хороший рилсмекер, но и человек с огромным набором дополнительных навыков: от съемки и монтажа до работы со светом, звуком и цветом. Это само по себе уже вызывает вопросы.
Если бы речь шла о полноценной студии, где работа разделена между специалистами, это еще можно было бы понять. Но нет, здесь от одного человека требуют всего. Кроме того, наличие собственной техники это не просто приятное дополнение, а жесткое требование. Где гарантия, что работодатель не заставит специалиста компенсировать расходы на оборудование? В конце концов, если вы должны быть полностью оснащены, кто будет покрывать эти расходы?
Ожидания и реальность съемок
Одним из ярких пунктов вакансии является «выезд на съемки в Москву». Для многих людей, проживающих в других городах, это может означать значительные дополнительные расходы. Проблема заключается не только в финансовых затратах, но и в том, что эта работа предполагает частые поездки. Вопрос: кто будет оплачивать поездки и проживание? В вакансии не уточняется, является ли оплата съемок и выездов на съемку адекватной компенсацией для людей, которым предстоит не только работать в условиях плотного графика, но и постоянно быть на ходу.
Оплата в размере 2 000 рублей за час съемки звучит заманчиво, но при более глубоком анализе становится понятно, что за это время невозможно создать качественный контент. Реальность такова, что за эти деньги вам, вероятно, придется работать по минимуму без полноценного настроя на съемочный процесс, в условиях постоянного стресса. Это противоречит тому, что должно быть залогом качественного контента.
Какую роль в этом играет команда?
Здесь стоит обратить внимание на еще один интересный момент: работодатели ожидают, что рилсмекер будет работать в связке с командой копирайтеров и дизайнеров. Но реальность такова, что зачастую, по мере загрузки проектов, копирайтеры и дизайнеры оказываются не столь уж и доступными для творческого взаимодействия. И что остается рилсмекеру? Работать в условиях, когда у него нет четких указаний по созданию контента и порой даже неполной информации о проекте.
Как бы ни утверждали рекламные объявления, реальная картина может заключаться в том, что рилсмекер становится не столько членом дружной команды, сколько исполнителем, которому бросают проект в последний момент с просьбой «сделать красиво». Позиция такой работы крайне нестабильная и неопределенная. Особенно если учесть, что проектная загрузка не всегда совпадает с реальным объемом работы. Когда время поджимает, качество контента страдает.
Задача: успеть все и сразу
Также интересен тот факт, что вакансия подразумевает «гибкий график», но на деле может означать лишь «пожертвование личным временем». В digital-агентствах часто случаются ситуации, когда гибкость в графике оборачивается постоянными переработками. Особенно это актуально для тех, кто работает удаленно. Ожидание того, что вы сможете совмещать съемки, монтаж и другие творческие задачи в свободное время, скорее всего, приведет к истощению.
И, наконец, нельзя не отметить «гибкость» с оплатой. Согласно объявлению, оплата за монтаж варьируется от 800 до 1 500 рублей за ролик в зависимости от сложности. Эта цифра выглядит крайне низко, особенно если учесть все дополнительные затраты, которые несет рилсмекер от технического обеспечения съемок до времени, затраченного на их монтаж. К тому же всегда есть риск, что на практике «сложность» ролика будет оценена несколько ниже, чем вы ожидаете.
Тестовое задание как испытание
Обычно в вакансиях встречается просьба прислать портфолио, но в этом случае работодатели требуют не только демонстрации выполненных работ, но и выполнения тестового задания. Это, казалось бы, стандартная практика, однако в случае с этой вакансией становится очевидным, что такой подход может быть использован для «отсевания» кандидатов с ценным опытом. Ведь тестовые задания часто оказываются бессмысленными и могут включать в себя задачи, не имеющие отношения к реальной работе. Вдобавок такие задания зачастую выполняются без оплаты, что недопустимо.
Как бы заманчиво не выглядело описание вакансии, на деле работа рилсмекера в этом digital-агентстве может стать настоящим испытанием. Стремление заработать на контенте, не обеспечив при этом должного уровня поддержки и адекватных условий, может привести к тому, что специалисты будут ощущать себя скорее перекладыванием ответственности, чем творцами контента.
Тот, кто решит откликнуться на эту вакансию, должен помнить, что идеальные условия работы здесь скорее обещания, чем реальность. Низкая оплата за монтаж, высокие требования к техническому обеспечению и отсутствие четкой регламентации по поводу компенсации выездов на съемки все это должно насторожить. Прежде чем откликаться на такую вакансию, стоит хорошо подумать, готовы ли вы работать в таких условиях или лучше найти более стабильную и профессиональную работу в другой компании.
